新稀寶股份支持中心主任王紅梅
我是03年加盟公司的，至今已有8個年頭，非常高興、也非常榮幸能成為新稀寶股份的一員。這八年來，我不斷接受公司企業文化的熏陶和感染，受益匪淺，在這個平臺上我完成了一個學生到職業人的完美轉變。從性格上來說，我是一個非常簡單的人，只想一心一意把工作做好，而公司的企業文化中也正好有這一點，這與我本身的特點非常吻合，所以我一直堅信：新稀寶企業是想干事業、想做好事業人的沃土；這八年來我感觸最深的公司的誠信文化，新稀寶不僅對自己的員工講誠信，而且對所有的客戶、消費者都講誠信，我堅信只有這種注重誠信，并時刻把消費者利益放在心上的企業發展才會長久，我們不必擔心企業隨時倒閉，個人隨時丟掉飯碗，說實話在這樣的公司里工作感覺放心、安心、踏實。
說說我在公司的成長歷程吧。
03年我剛來時應聘的是會計崗位，在財務部工作了8個月，當時的直接上級是鄢順安先生，他是我參加工作的第一位啟蒙老師，對我的幫助非常大，我非常感謝他；同年11月份我調到銷售部做鄭朝霞經理的秘書，與前任秘書交接工作時，她對我說：領導要求很嚴，一定要加倍用心。我當時就想：嚴師出高徒，只要認真、用心把工作做好了，時間一長，就會養成良好的職業習慣，這將是我終身受益的寶貴財富。在與鄭經理的工作中，她給了我很大的成長空間，我變得更加嚴謹細致、成熟沉穩，處理問題考慮得也更加全面、周到，在此感謝鄭經理。
05年5月份我調到發貨處，負責發貨業務、統計全體銷售人員的郵件日常工作匯報等工作，在此期間發貨業務由原來的電話申請改為郵件申請，大大的提高了工作效率；06年7月份我調到銷售部負責銷售人員薪酬核算、經營分析，做好這項工作不僅要熟練掌握表格公式的運用，同時還要具備一定文字組織能力，對我的挑戰非常大；06年11月份我開始接收銷售支持中心的工作至今，一干就是4年。
在公司我經歷了多個工作崗位的變動，為此我充滿濃濃的感恩之情，因為通過不同崗位的歷練，不僅讓我的工作能力更到迅速的提升，并積累了豐富的工作經驗，同時也讓我的心態變得更加成熟、積極，我相信：在工作中要有一顆熱情熾熱的心、積極樂觀的精神才能把工作做得更好！
06年11月我接手了支持中心的工作，當時面臨的最大的困難就是人員不足、員工隊伍不穩定，尤其是2007年整個年度，人員調整非常頻繁，不停的有部門人員離職或者調動到其它的部門去，支持中心除了孫曉林以外，其余的全都是剛入職的新員工，一切都需要從頭開始，這需要我們事無俱細、親歷親為地做好每一項工作，以保證日常工作的順利開展，同時還要一步步手把手地教給新人如何去做，以做好員工培養。經過大家的共同努力，從08年開始支持中心所有的工作慢慢步入有條不紊的狀態，人員隊伍也相對穩定，部門工作進入了良性發展的軌道。同時公司在這一年推行了OC系統的使用，支持中心主要負責OC系統的實施，這對我們一項巨大的考驗和挑戰，同時也是對員工隊伍建設的一種檢閱，OC系統是公司08年最大的工作創新之一，一切屬于摸索階段，在前期實施階段，OC系統的業務處理流程和原業務流程處于并行模式，如原來的郵件工作是如何開展的還是如何運行，但相關業務還需要從OC系統上再處理一遍，特別是系統實施的關鍵階段，軟件是改了又改，業務流程是測試了再測試，無形之中增加了很多的工作量，為了保證日常工作的正常開展和OC系統的順利推進，我們支持中心全體人員很多次一直堅持工作到深夜，但大家卻毫無怨言，毫不退縮，始終以滿腔的熱情以及積極、快樂的心態投入到工作中。經過大家的共同努力，OC系統在2008年9月份在公司全面普及，從而實現了后勤與銷售辦公一體化，保證了公司現代化管理的順利開展。
支持中心的工作瑣碎、繁雜，工作性質猶如財務，必須做到嚴謹細致，同時還要做到熱情服務。在統計回款、審核差旅費、核算市場相關費用方面大家嚴謹、認真地對待每一張票務和數據，用心對待每一項工作。不管平時的工作多么繁忙、瑣碎，也不管銷售人員對我們的態度是好，還是壞，大家從不介意和計較，始終耐心聽取銷售人員的需求及建議，并心平氣和地給對方講解出現的問題及注意的事項，直到對方聽清楚、弄明白為止，我們希望通過溫馨、貼心、周到的服務讓遠在一線的銷售代表感到一絲溫暖和一份鼓勵。目前支持中心的每位員工工作能力上都非常強、素質也很過硬，而且部門內部的配合也非常默契，大家互幫互助，共同進步，每個人都樂于與他人分享自己的知識與經驗，遇到問題時大家群策群力，積極尋找解決問題的方法，形成一個融洽、快樂、和諧的工作氛圍，在這種良好氛圍的影響與帶動下，每個人都取得了長足的進步和發展。
這些年來，在公司的平臺上我成長了很多，收獲了很多。首先是工作心態變得成熟、沉穩了，以前我遇到問題有時會著急、煩躁，胡子眉毛一把抓，現在我學會了冷靜分析，平心靜氣地與部門人員探討解決；其次在管理能力上我也得到很大的提升，學會了合理授權，放心讓部門同事做，給她們很大的成長空間，事后我再認真核查工作結果，出現問題的，再幫助同事分析解決，這樣部門人員處理問題的能力也得到進一步的鍛煉和提高。
從入司到現在，八年的時間讓我感觸最深的還是企業文化，在公司良好文化氛圍的影響與帶動下，同事之間相互扶持、相互幫助、互相促進、共同進步，每個人都把這份工作當作自己為之奮斗的一份事業，盡心盡力、全力以赴地爭取把工作做到最好，在這里不存在錯綜復雜的人際關系，也沒有爭權奪利的明爭暗斗，在這個大家庭里大家共同開心、快樂地工作著；公司以人為本，注重員工的發展，給每位員工提供了一個展現自我、實現夢想的事業平臺，只要有能力在這里都能得到很好的發揮和提升，公司還經常組織一些學習、培訓和圖書推薦，讓員工在工作的同時，也能快速成長。
加盟公司已經8年了，需要感謝的人非常的多，感謝公司這幾年來對我的培養，我只做了自己應該做的事情，公司卻給了我很多的榮譽；感謝鄭朝霞經理，通過您的言傳身教，讓我學會很多做事、做人的道理；感謝杜征國經理，您忠誠、敬業、肯干，給我做了很好的榜樣；感謝鄢順安經理，從您那總能學到一些處理問題的方法、思路；感謝我的啟蒙老師李叆清，是您手把手把工作一點點教會我；感謝公司所有的同事，謝謝你們對我的支持和配合。
未來的路還很長，在以后的工作中，我將繼續努力，帶領部門全員全力以赴地做好支持、服務工作。
最后祝愿公司做大、做強、做久。
