薪酬福利
1、薪酬福(fu)利
薪酬
公司(si)提供在(zai)同行業中具有(you)(you)競爭力(li)的薪(xin)(xin)(xin)酬，通(tong)過有(you)(you)效的薪(xin)(xin)(xin)酬管理保持對(dui)外、對(dui)內、對(dui)個(ge)人公平。
公司(si)主要依據員工(gong)(gong)的價值、能力(li)與貢(gong)獻(xian)三(san)大因素確定員工(gong)(gong)薪(xin)(xin)(xin)酬，做到“人盡其才，人進其財(cai)”。
福利(li)
>> 根據政府相關規定為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
>> 公司每年定期組織員工參與各類活動（籃球、郊游、生日會、年度聚餐、年度旅游、年會抽獎等）。
>> 公司為員工提(ti)供住房(fang)補(bu)助、交通補(bu)貼、服裝定(ding)制、入(ru)職滿一(yi)年以上享有5天帶薪年假。
>> 以(yi)部(bu)門(men)為單位，每位員工(gong)年(nian)度享(xiang)有一(yi)定數(shu)額的活動(dong)經費，用于部(bu)門(men)活動(dong)及員工(gong)交流。
2、.職業通道
公司為(wei)員工(gong)提供(gong)雙(shuang)向選擇的(de)發展(zhan)職(zhi)(zhi)業(ye)通(tong)道，員工(gong)可以根據自(zi)己的(de)能力(li)、興趣和(he)(he)職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃，有管理(li)潛(qian)質和(he)(he)能力(li)的(de)員工(gong)走(zou)管理(li)線職(zhi)(zhi)業(ye)通(tong)道，愿意沉淀在某一專(zhuan)業(ye)（研發、實(shi)施、市(shi)場、銷(xiao)售(shou)、技術等），潛(qian)心研究，成為(wei)該專(zhuan)業(ye)領域專(zhuan)家的(de)員工(gong)走(zou)專(zhuan)業(ye)線職(zhi)(zhi)業(ye)通(tong)道。雙(shuang)階梯職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)通(tong)道為(wei)員工(gong)在公司的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)提供(gong)了廣闊的(de)空間和(he)(he)平臺(tai)。
3、.溝通渠道(dao)
公司倡導“溝(gou)通無(wu)障(zhang)礙”的溝(gou)通文化，提供多樣化溝(gou)通渠(qu)道（溝(gou)通會議(yi)、報告、面(mian)談、內部電子郵(you)件）向管理(li)層提供各方面(mian)的建議(yi)和(he)意見。
400-7559-666
