welfare

1、薪酬福(fu)利
     薪酬
     公司提(ti)供在同行業中具有競爭力的(de)薪(xin)(xin)酬，通(tong)過(guo)有效的(de)薪(xin)(xin)酬管理(li)保持(chi)對外、對內、對個人公平。公司主要(yao)依(yi)據員工的(de)價值、能(neng)力與貢獻三(san)大因素確定員工薪(xin)(xin)酬，做(zuo)到(dao)“人盡(jin)其(qi)才，人進其(qi)財”。
     福利
    >> 根據政府相關規定為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
    >> 公司每年定期組織員工參與各類活動（籃球、郊游、生日會、年度聚餐、年度旅游、年會抽獎等）。
    >> 公(gong)司為員工提供住(zhu)房補(bu)助、交(jiao)通補(bu)貼(tie)、服(fu)裝定制(zhi)、入職滿(man)一年以(yi)上享有5天帶薪年假。
    >> 以部門為單位，每位員工年度享有一定(ding)數(shu)額的活動經費，用于部門活動及員工交(jiao)流。
2、.職業通道
      公司為員工(gong)提供雙(shuang)向選(xuan)擇(ze)的(de)(de)發展職業(ye)(ye)(ye)通(tong)道(dao)，員工(gong)可(ke)以根據(ju)自己(ji)的(de)(de)能(neng)力、興趣和(he)職業(ye)(ye)(ye)規劃(hua)，有管(guan)理潛(qian)質和(he)能(neng)力的(de)(de)員工(gong)走(zou)(zou)管(guan)理線(xian)職業(ye)(ye)(ye)通(tong)道(dao)，愿意沉淀在(zai)某(mou)一專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)（研(yan)(yan)發、實施、市(shi)場、銷售、技術等），潛(qian)心研(yan)(yan)究，成為該專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)領域專(zhuan)(zhuan)家的(de)(de)員工(gong)走(zou)(zou)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)線(xian)職業(ye)(ye)(ye)通(tong)道(dao)。雙(shuang)階梯職業(ye)(ye)(ye)發展通(tong)道(dao)為員工(gong)在(zai)公司的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)發展提供了廣闊的(de)(de)空間(jian)和(he)平臺。
3、.溝(gou)通渠道
      公司倡導“溝通無障礙”的(de)溝通文化，提供多(duo)樣化溝通渠道（溝通會議、報告、面談、內部電子(zi)郵件）向管理層提供各方面的(de)建議和意見(jian)。